本研究以結構方程模式(structural equation modeling)嘗試建構以利害相關 人為前因之綠色創新的採行與組織環境績效之關係。本研究將綠色創新的採行 分為綠色技術創新的採行和綠色行政管理創新的採行等二個構面；將利害相關 人分為內部的、社經的與市場的等三類；將環境績效分為環境管理績效、環境 作業績效等二個構面。 本研究以台灣地區於 2000 年 12 月底獲得 ISO 14001 驗證的化學材料業、 化學品製造業、電子、資訊與通訊業以及精密機械製造業等廠家為抽樣構架進 行實證研究。從 235 份有效樣本中研究發現：內部的、社經的與市場的利害相 關人顯著正向影響企業綠色創新的採行；綠色創新的採行顯著正向影響企業的 環境管理績效、作業績效；而作業績效愈高的企業其環境管理績效也愈高。

By structural equation modeling, the purpose of this study, therefore, attempts to present a framework that synthesizes the relationship of green innovation adoption and organizational environmental performance under stakerholders perspective. This research divides the adoption of green innovation into the adoption of green technical innovation and the adoption of green administrative innovation. Meanwhile, this study divides the stakeholders into three categories those are inside, socio-economy and market stakeholders. Also, this paper divides the environmental performance into managerial and operational performance. The samples taken in this study are mainly from Taiwan’s four manufacturing sectors which have earned the ISO-14001 certificates prior to the end of 2000. In 235 valid samples, our empirical results indicate that the adoption of green innovation has apparently positive correlation with inside, socio-economy and market stakeholders. This study also finds that the adoption of green innovation has apparently positive effect on managerial and operational performance. Operational performance has apparently positive influence on managerial performance.

一、政策性意涵 (一)過去有關環保議題的研究，對企業所面臨之環保的其他議題尚缺乏整體的、廣泛的定義與研究。本研究嘗試融入利害相關人的構念於綠色創新的採行之研究中，同時結合組織環境績效，建構出以利害相關人為前因之綠色創新的採行與組織環境績效關係的分析架構。 (二)本研究發現，廠商認為如果環保做的好，例如採用綠色創新則較不必擔心環保人員的稽查；另一方面，採用綠色創新也較不必煩惱愈來愈嚴格的環保法規。此發現與先前的研究發現，認為企業為符合愈來愈嚴格的環保法規應採取積極的(預防的)環境管理是一致的(Berry and Rondinelli , 1998; Hart, 1995; Nehrt, 1998)。因此，在環境保護與經濟發展誰輕孰重之論戰，綠色創新的採行益顯其重要性與價值性。 二、管理意涵 (一) 企業為迎接綠色新世紀，在其經營活動中應和利害相關人合作；而確認和平衡不同利害相關人的環保需求，是2000年代企業的關鍵性挑戰。本質上，利害相關人之研究的主要目的是讓管理者瞭解利害相關人，進而策略性地管理他們(Frooman, 1999)。因此，本研究的發現可供企業及經理人，在面對環境議題的挑戰時，了解相關的綠色創新的採行與利害相關人影響，以滿足與平衡不同利害相關人的需要。 (二) 2000年代，綠色世紀來臨，相對於傳統的管末處理，企業推動綠色創新管理，生產對環境友善的產品，塑造一種綠色的新形象。從本研究發現，綠色創新的採行對企業的「管理績效」與「作業績效」有正向效果，此發現或許可以解除廠商推動綠色創新是否有益的疑慮。